Waskönig + Walter

Unsere Arbeitsbedingungen.
Sicher und nachhaltig.

Seit mehr als 145 Jahren sorgen wir für sichere Verbindungen. Dabei geben mehr als 550 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen täglich ihr Bestes. Wir sind der festen Überzeugung, dass nachhaltige Arbeitsbedingungen die Basis für Innovationen und wirtschaftliches Wachstum legen. Um diese stetig weiter auszubauen, setzen wir auf den respektvollen Umgang, eine faire Bezahlung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Soziale Angebote, wie Kinderbetreuungs- und Sportmöglichkeiten gehören für uns, neben höchstem Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit, zum Standard.

Zusammen arbeiten.
Unsere Maßnahmen.

Die Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Arbeit hat für uns oberste Priorität. Unter Führung unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit finden bei uns im Unternehmen regelmäßige Sicherheitsbegehungen und Mitarbeiterschulungen in enger Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft statt. Wir bieten Fahrtrainings für Staplerfahrer an und führen online Sicherheitsunterweisungen durch, die deutlich über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen. Regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen und das Angebot der Impfung der Mitarbeiter durch den Betriebsarzt, wie kürzlich gegen SARS-CoV2, komplettieren unser Bestreben, nachhaltigere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Unsere Ausbildung.
Nachhaltige Perspektiven.

Als größter und mehrfach ausgezeichneter Ausbilder in der Region setzen wir auch in der Ausbildung höchste Maßstäbe in puncto Nachhaltigkeit. Wir fördern und fordern unsere Auszubildenden durch zusätzlichen internen Unterricht und externe Schulungen. Unsere jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen wir, an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen. Ein gutes Beispiel ist hier die IHK-Initiative „Energiescouts“, an der unsere Azubis aus unterschiedlichen Berufsbereichen teilnehmen. Zu unternehmensinternen Projekten, bringen unsere Energiescouts, nach vorheriger Schulung durch die IHK, aktiv Verbesserungsvorschläge zum Energieeinsparpotenzial unserer Prozesse ein. In Anlehnung an unser Energiemanagement ISO 50001 fördern wir diese Initiative zu den Themen Energiewende und Klimaschutz mit großer Freude.

Unser Ziel.
Mehr Frauen in technischen Berufen.

Bereits vor vielen Jahren haben wir uns dazu entschieden, den Frauenanteil explizit in unseren technischen Ausbildungsberufen langfristig zu erhöhen. Für die gezielte Ansprache arbeiten wir eng mit den umliegenden Schulen zusammen. Unsere weiblichen Auszubildenden führen regelmäßig mit den jungen Frauen der jeweiligen Abschlussklassen selbstorganisierte Informationsveranstaltungen und Betriebsbesichtigungen durch. Und das mit großem Erfolg: Immer mehr junge Frauen entscheiden sich für eine Ausbildung in unserem Unternehmen als Maschinen- und Anlagenführerin oder Fachlageristin.